كشف وزير الدولة لتطوير القطاع العام، الدكتور خير أبو صعيليك، تفاصيل جديدة حول مكافآت وعقود الموظفين الحكوميين العاملين بنظام العقود ضمن نظام الموارد البشرية وتعديلاته.

وفي حديثه مع التلفزيون الأردني اليوم الجمعة، أوضح أبو صعيليك أن عقود الموظفين في المؤسسات الحكومية تبدأ من عام بعد انتهاء فترة التجربة، وعندما يواصل الموظف عمله لمدة ثلاث سنوات متتالية بتقييم جيد وأداء ممتاز خلال تلك الفترة، يُمنح عقدًا لمدة ثلاث سنوات أخرى لضمان استقراره الوظيفي.

وأضاف الوزير أن التعديلات الجديدة في النظام تلزم الحكومة بتوضيح الأسباب بشكل دقيق عند إنهاء عقود الموظفين خلال فترة التجربة، مع منح الموظف الفرصة للطعن في التقييم أو المعاملة غير العادلة. في حال عدم استجابة المؤسسة، يحق للموظف التوجه بتظلمه إلى هيئة الخدمة المدنية والإدارة العامة.

وأشار أبو صعيليك إلى أن الزيادات السنوية على الرواتب تتفاوت بين 12 و25 دينارًا، حسب التقييم. كما أن الموظف الذي يحصل على تقييم "تميز" لعامين متتاليين يستحق مكافأة بنسبة 150% من راتبه، بينما يحصل الموظف الذي يحصل على تقييم "تميز" لسنة واحدة على مكافأة بنسبة 100%. أما من يحقق الأداء المطلوب دون تميز فيحصل على مكافأة قدرها 50%.